私たちは、社員一人一人が最高のパフォーマンスを発揮し、個人とチームの目標を達成するために必要な環境を提供します。
仕事と生活の調和を実現することを通じて、未来のリーダーたちを世界中で育てていきたいと考えています。
働き方
フレックスタイム
「朝夕は子どもの送り迎えをしなくちゃ」「この日は早めに帰ってジムに行こう」など、多様な働き方を推進するためにフレックスタイム制を導入しています。
在宅勤務
業務の内容によっては、自宅での勤務を選択することも可能。私生活の状況に応じて柔軟に取り入れられるように、業務の効率化も進めています。
定時退社推奨日
毎週月曜、水曜を定時退社推奨日に指定。全社的な取り組みにすることで、仕事にメリハリをつけられるような環境を目指しています。
副業
タチエスは、社員のライフスタイルに合わせたキャリアデザインを支援したいと思っています。会社の承認を得て副業をしている社員も多数在籍しています。
有給休暇取得促進日
年末年始休暇、ゴールデンウイーク休暇、夏季休暇の年3回の長期連休の前後に、有給休暇を積極的に取得するよう推奨しています。旅行や帰省でリフレッシュしやすい環境です。
教育・研修
新入社員教育
タチエスパーソンとして4ヶ月間で基礎を学び、入社後はビジネスマナーや自動車シートの基本知識、工場実習などを経て、モノづくりの流れを感じていただきます。配属後も、各部署での業務研修はもちろん、メンター制度等のサポートで成長を応援していきますのでご安心ください。
コンピテンシー教育
新入社員時代を終えてからも一人ひとりのスキルアップを会社がサポート。メンバークラスに対するコミュニケーション研修・リーダークラスに対するチーム活性化のための研修や、管理職社員を対象としたマネジメント研修など、各階層で必要なスキルを身に付けるための研修を幅広くご用意しています。
専門教育
シートづくりは様々な職種や業務に分かれていて、それぞれに専門知識が必要です。タチエスでは、必要な専門知識を社内で学べる体制を整えています。ですから、最初は知識がなくても大丈夫。入社してからしっかり身に付けていってください。
共通教育
永続的な企業の発展のためには、法令遵守と変化への適応力が重要です。コンプライアンス・ダイバーシティ・ハラスメント等の研修や啓発活動を実施することによって、社員全員が働きやすい環境を整えています。
福利厚生
| 諸手当 |
家族手当、時間外勤務手当、通勤手当、休日出勤手当 |
| 社会保険 |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 住宅補助 |
借り上げ社宅 |
| 産前産後休暇 |
産前42日間、産後56日間 |
| 育児休業 |
原則子どもが1歳になるまで利用できます。※事情により延長も可能 |
| 育児短時間勤務制度 |
子どもが小学校卒業まで、最大2時間の時短勤務（6時間勤務）が可能です。 |
| 子の看護休暇 |
小学校入学までの子どもを持つ方が対象。
1年間につき、子ども1人：5日、2人以上：10日まで取得できます。 |
| ベネフィットステーション |
東京ディズニーリゾート コーポレートプログラム利用券（2000円引き×4枚／年）レジャー施設割引、飲食店割引、映画割引、eラーニング無料受講 他 |
| 通信教育奨励金制度 |
様々な分野の中から、好きな講座を受講いただけます。
会社指定の期間内に修了すれば受験料を補助。優秀修了者は全額補助となります。 |
| 施設 |
社員食堂（本社/技術・モノづくりセンター、工場）
売店（本社/技術・モノづくりセンター、工場） |
個人支援型博士号
MBA等取得支援制度 |
【対象】：正社員
将来の業務に有用な博士号 ・MBA等の学位取得を自発的に目指し、学ぶ意欲のある社員を支援します。 |
| その他 |
積立有休制度、退職金制度、社員特株制度、小口現金融資、財形貯蓄、慶弔見舞金、制服等貸与（作業着・安全靴・帽子等）、バースサポート休暇制度等 |
この他にも、社員一人一人の成長・働きやすさに役立つ様々な研修・制度が揃っています。
入社後も大きな目標を持ち、充実した社会人生活を送っていただくことを期待しています。